PLFSS : comprendre les évolutions de la protection sociale et leurs impacts pour les entreprises

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Chaque année, le financement de la Sécurité sociale évolue. Ces changements peuvent avoir des conséquences sur votre entreprise, vos salariés et vos dispositifs de protection sociale. Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) présente les mesures envisagées pour l’année à venir. Une fois adopté, il devient la Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS). Pour vous aider à y voir plus clair, Harmonie Mutuelle décrypte les principales évolutions et leurs impacts pour les entreprises et les équipes RH.

Des évolutions réglementaires à comprendre et à anticiper

Arrêts de travail, cotisations, prévention, santé, retraite, parentalité… Les mesures issues du PLFSS peuvent concerner différents aspects de la vie de l’entreprise. Pour les dirigeants et les responsables RH, l’enjeu est de comprendre ce qui change et d’anticiper les éventuelles conséquences sur la protection sociale des salariés. 

Harmonie Mutuelle est à vos côtés pour vous permettre de : 

  • Comprendre les principales mesures et les évolutions de la réglementation. 
  • Anticiper leurs éventuels impacts sur votre entreprise et vos salariés. 
  • Agir en adaptant vos pratiques et vos dispositifs lorsque cela est nécessaire.

PLFSS, LFSS : deux textes, deux étapes

  • Le PLFSS est un projet 

    Les mesures présentées peuvent encore évoluer au cours des débats parlementaires.

  • La LFSS correspond au texte adopté

    Certaines dispositions peuvent ensuite nécessiter des précisions réglementaires avant leur entrée en vigueur. C’est pourquoi il est important de suivre les différentes étapes et de s’appuyer sur des informations actualisées.

Décryptage des dernières évolutions

  • LFSS 2026 : que faut-il intégrer dès maintenant au pilotage RH ?

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    LFSS 2026 : que faut-il intégrer dès maintenant au pilotage RH ?

    La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 s’est fait attendre. Examinée dans un climat politique tendu, remaniée à plusieurs reprises, elle n’a été définitivement adoptée qu’en toute fin d’année. Ce calendrier tardif laisse peu de temps aux entreprises pour intégrer ses effets… alors même que certaines mesures produisent des impacts très concrets dès 2026. 

    Sans remettre en cause les grands équilibres existants, la LFSS 2026 agit par touches successives. Le sujet n’est donc pas de tout revoir, mais de repérer les évolutions qui modifient les arbitrages quotidiens : organisation du travail, gestion des absences, pilotage des fins de carrière ou encore coût de certaines décisions RH.


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  • Que prévoit (finalement) la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 ?

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    Que prévoit (finalement) la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 ?

    La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2025 a été définitivement adoptée par le Sénat le 17 février dernier et publiée au Journal Officiel du 28 février. Qu’est-ce qui va changer ? Voici l’essentiel à retenir en 6 points clés.

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