Nos solutions en faveur de la mixité et de l’inclusion

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En accord avec nos valeurs mutualistes, chez Harmonie Mutuelle, nous nous engageons au quotidien pour une société plus équitable et plus inclusive dans laquelle chacune et chacun peut trouver sa place, quelle que soit sa situation et son parcours de vie. Parce que nous sommes convaincus que la diversité constitue un puissant levier d’innovation, de créativité et de performance au service des entreprises et du bien commun. C’est dans cet esprit que nous vous proposons cinq services ou solutions qui favorisent la mixité, l’inclusion et la solidarité.

1. Notre service d’action sociale

  • Pour nous, la solidarité est une valeur essentielle et fondatrice, c'est pourquoi notre service d’action sociale vient en aide à tout adhérent qui serait confronté aux aléas de la vie (problèmes de santé ou d'ordre familial ou financier).

    Concrètement, notre service d’action sociale propose aux adhérents une écoute et des conseils pour faire face aux difficultés rencontrées, une participation aux frais de santé coûteux (hospitalisation, soins dentaires, dépassement d’honoraires…) ou encore une aide temporaire pour régler une partie des cotisations. Car, dans les moments difficiles, aide, écoute attentive et soutien financier sont extrêmement précieux !

    Si un de vos salariés fait appel à notre service d’action sociale, sa demande sera examinée, de manière anonyme et en toute confidentialité par une commission régionale composés d’élus d’Harmonie Mutuelle.

2. Notre solution « Handicap au travail »

Une personne sur deux sera atteinte par le handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive. Et en 2021, 2,9 millions de personnes en âge de travailler (15-64 ans) étaient reconnues handicapées ou limitées par un handicap et ayant un problème de santé durable1. L’emploi des personnes en situation de handicap représente donc un enjeu majeur à la fois pour la société et pour les entreprises.

Comment percevoir et prendre en compte le handicap sachant que, dans 80 % des cas, il n’est pas visible ? Quel mode de travail choisir ? Quels aménagements prévoir pour adapter le poste et l’environnement de travail ? Comment sensibiliser les équipes et former les managers ?

Pour favoriser l’accès ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Harmonie Mutuelle met à votre disposition une solution complète et personnalisée, la solution Handicap Travail, avec des conseils concrets et un accompagnement sur mesure.

3. Notre service social entreprise

  • En 2020, 42 % des salariés2 déclaraient devoir faire face à une situation de fragilité d’origine personnelle : difficultés financières, rôle d’aidant, maladie, décès d’un proche... Vous souhaitez aider vos collaborateurs à surmonter leurs difficultés personnelles et professionnelles et limiter ainsi les risques d’absentéisme ou de désinsertion professionnelle ?

    Avec Harmonie service social, nous mettons à votre disposition un service d’accompagnement individuel pour vos salariés, pour leur apporter conseils et solutions. Famille, budget, logement, santé, handicap ou travail : quelle que soit leur problématique, des assistants sociaux et conseillers en économie sociale et familiale sont à leur écoute et les conseillent via une ligne téléphonique et une adresse mail dédiées.

4. Nos places de crèche pour les entreprises

Comment permettre aux parents et monoparents d’enfants en bas âge de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Affirmez votre politique employeur avec notre solution clé en main et flexible « La crèche gagne l'entreprise », et réduisez ainsi le stress et la fatigue des salariés parents ou monoparents en finançant des places en crèche (près de 1 400 crèches partenaires partout en France).

Nous proposons aussi d’autres services tels que l’accueil d’urgence, ponctuel ou en horaires atypiques, la création de votre propre crèche d’entreprise ou des conférences et rencontres sur la parentalité et l’enfance.

5. Notre futur dispositif d'accompagnement « Prévention santé féminine »

  • La santé des femmes représente, nous l’avons vu, un enjeu majeur de santé publique et un chantier à ouvrir dans de nombreuses entreprises. Pour aider vos salariées à prendre soin d’elles, nous expérimentons auprès de plusieurs entreprises un nouveau dispositif : « Prévention santé féminine », une solution complète d’accompagnement aux soins. Contraception, fertilité, maternité, syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), endométriose, ménopause, cancer du sein… : grâce à ce futur service, un réseau de sage-femmes pourra répondre aux questions de vos salariées et leur proposer un suivi préventif, personnalisé et confidentiel.

(1) Source : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2023-04/Handicap2023.pdf

(2) Source : étude Harris Interactive réalisée en septembre 2020 auprès de 2010 salariés.