Fidéliser vos salariés commence par bien les protéger
Dirigeant, indépendant, employeur… Découvrez comment ils ont fait de la santé et de la prévoyance un vrai moteur de motivation et de performance pour leurs équipes.
“On a tous une richesse en nous et ça, on veut le valoriser.”
“La clé, pour permettre aux salariés de se développer professionnellement, c'est de leur offrir les conditions de travail qu'ils méritent.
Avec Harmonie Mutuelle on est sur le même objectif de progrès social. On a une interlocutrice unique avec qui on a construit notre contrat sur-mesure. Elle vient aussi régulièrement chez nous, animer des réunions d'information, pour aider nos salariés à comprendre leurs droits.”
Danae Palameras
Responsable de site
Handyjob, 150 salariés, Bretteville-sur-Odon.
Client Harmonie Mutuelle.
Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
Santé, prévoyance : un accompagnement qui s'adapte à votre réalité, pas l'inverse.
Dans beaucoup d'entreprises, les garanties sont solides sur le quotidien (bons niveaux de remboursements santé et d’indemnités journalières) mais plus limitées face aux événements graves, invalidité ou décès.
Votre conseiller Harmonie Mutuelle ne se contente pas de vous vendre un contrat : il vient sur site, échange directement avec vos équipes et vous aide à rééquilibrer vos garanties santé et prévoyance pour mieux protéger les salariés comme l'entreprise. Et ça ne coûte souvent pas plus cher.
Chez Harmonie Mutuelle, ce n'est pas qu'une histoire de contrat.
Nous sommes sur le terrain, avec vous.
Une entreprise performante s'appuie sur des salariés en bonne santé. Préserver le 1er capital immatériel de votre société est essentiel.
Une présence sur le terrain
Votre conseiller Harmonie Mutuelle se déplace dans votre entreprise pour comprendre votre réalité de l'intérieur (pas seulement lire votre dossier). Il ajuste vos garanties santé et prévoyance aux profils réels de vos salariés.
Des équipes mieux protégées, donc plus fidèles
Accès aux soins facilité, remboursements rapides, revenus sécurisés en cas de coup dur : c'est moins d'absentéisme, des équipes plus sereines et un signal fort que vous prenez soin d'elles.
Une protection sociale pensée dans son ensemble
Santé et prévoyance ne se pilotent pas séparément. Votre conseiller les pense ensemble, pour que vos salariés soient bien soignés au quotidien et protégés face à l'imprévu.
92% de nos entreprises nous recommandent*
*Baromètre de satisfaction Harmonie Mutuelle, janvier 2025
1ère
mutuelle santé et prévoyance en France
5 millions
d'adhérents nous font déjà confiance
180 000
Entreprises accompagnées
+ de 10 ans
d’ancienneté constatée en moyenne auprès de nos entreprises clientes
1ère
mutuelle santé et prévoyance en France
5 millions
d'adhérents nous font déjà confiance
180 000
Entreprises accompagnées
+ de 10 ans
d’ancienneté constatée en moyenne auprès de nos entreprises clientes
Concrètement, par où commencer ?
Vous n'avez pas à tout comprendre d'un coup. Voici les situations les plus fréquentes – et comment on les aborde.
“Chez Harmonie Mutuelle, on vous aide à déterminer les raisons de l'absentéisme puis on travaille sur les leviers d'optimisation.”
Fabien Noirot, Directeur développement Grands comptes Harmonie Mutuelle.
“Pour attirer les talents et fidéliser ses salariés, les avantages sociaux sont un enjeu RH stratégique fort.”
Mounir Benchanaa, Directeur de région Île-de-France Harmonie Mutuelle.
“Le sport en entreprise améliore la santé physique et mentale des salariés et améliore leur productivité”
Axel Lekehal, Responsable Prévoyance Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle.
On fait le point. Vous décidez.
Un échange de 30 minutes avec un conseiller Harmonie Mutuelle suffit pour faire le point sur votre situation, identifier ce qui manque — et voir comment vous aider efficacement.
Aucun engagement. Juste de la clarté.
