Entreprises

La gestion de la protection sociale ça peut vite devenir un casse-tête

Léah-Salomé Gelas, DRH de la Manufacture Française du Cycle, nous explique comment elle a simplifié la gestion des contrats collectifs santé et prévoyance pour ses 600 salariés.

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Léah Salomé Gelas

Santé, prévoyance : un accompagnement qui s'adapte à votre réalité, pas l'inverse

Des collaborateurs bien couverts, c'est une entreprise plus solide. Danaé Palamaras, Responsable de site chez Handijob nous explique ce que ça change au quotidien.

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Danaé Palamaras

Congé supplémentaire de naissance : ce qui change pour votre entreprise

Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet à vos salariés de bénéficier d’une indemnisation par la Sécurité sociale. Mais qu’en est-il du maintien de leur couverture santé et prévoyance ? Cela dépend de vos accords et de votre convention collective.

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Inspiration RH avec Harmonie Mutuelle

Découvrez notre dernier podcast sur Le passeport de prévention : un outil de pilotage RH encore méconnu. Sabrina Boulanger, chef de projet Prévention et Services chez Harmonie Mutuelle, nous explique ce que ce dispositif change concrètement pour les employeurs.

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Harmonie Mutuelle s’engage auprès des entreprises et de leurs salariés

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180 000

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de nos entreprises nous recommandent

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de personnes protégées

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Santé

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Préserver la santé financière face aux aléas

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Prevention

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Chez Harmonie Mutuelle, nous faisons le choix d’avancer collectif

  • - Harmonie Mutuelle est devenue une Entreprise Mutualiste à Mission : dotée d’une raison d’être et d’objectifs sociaux et environnementaux à atteindre.
  • - Harmonie Mutuelle suit une vocation non lucrative (bénéfices réinvestis dans le service aux adhérents) et un fonctionnement démocratique (implication de nos 2 000 adhérents élus).
  • - Harmonie Mutuelle a créé le Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France pour investir 200 millions d’euros dans les entreprises qui sauvent ou créent des emplois.

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Nos actualités

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Burn-out au travail : comment lutter contre l'épuisement professionnel ?

Burn-out au travail : comment lutter contre l'épuisement professionnel ?

2 millions et demi de salariés ont fait un burn-out sévère après les 2 ans de crise sanitaire. Ce chiffre est issu du baromètre du cabinet Empreinte Humaine, selon lequel la détresse psychologique des salariés ne cesse de progresser. Le phénomène est-il vraiment nouveau ? Peut-on identifier les causes de l'épuisement professionnel ? De quels leviers disposent les entreprises pour agir concrètement ? Le point avec Florent Dupas, Directeur marketing entreprise pour Harmonie Mutuelle. 

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Quels sont les facteurs RPS et comment les identifier dans votre entreprise ?

Quels sont les facteurs RPS et comment les identifier dans votre entreprise ?

Les risques psychosociaux (RPS) ne surgissent pas par hasard. Ils résultent de situations de travail concrètes et identifiables, liées à l'organisation, au management ou aux relations professionnelles. Comprendre les facteurs RPS est la première étape pour protéger vos salariés et répondre à vos obligations légales. Six grandes familles de facteurs font aujourd'hui référence dans les démarches de prévention des entreprises. L'essentiel à retenir Les facteurs RPS désignent les causes organisationnelles et relationnelles à l'origine des risques psychosociaux au travail ; Le rapport Gollac, publié à la demande du ministère du Travail, en identifie 6 grandes catégories, reconnues par l'INRS et largement utilisées dans les diagnostics RPS ; Ces facteurs peuvent se cumuler et se renforcer mutuellement, ce qui aggrave leur impact sur la santé physique et mentale des salariés ; Identifier les facteurs RPS est une obligation légale pour tout employeur, inscrite dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ; Agir en amont sur ces facteurs réduit l'absentéisme, limite le turnover et renforce la performance collective.

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Comment mettre en place une sensibilisation aux RPS dans votre entreprise ?

Comment mettre en place une sensibilisation aux RPS dans votre entreprise ?

Stress au travail, épuisement professionnel, harcèlement moral… Les risques psychosociaux (RPS) touchent toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur. Mettre en place une sensibilisation aux RPS, c'est informer et outiller vos salariés, vos managers et vos équipes ressources humaines pour mieux prévenir ces risques. C'est aussi, pour vous en tant qu'employeur, répondre à une obligation légale et renforcer durablement la performance collective. L'essentiel à retenir Les RPS regroupent le stress, le burnout, le harcèlement moral et les violences au travail, et concernent l'ensemble de vos salariés sans exception ; Sensibiliser, c'est ouvrir la parole sur ces sujets pour prévenir les risques avant qu'ils ne se transforment en problèmes de santé ou en dysfonctionnements organisationnels ; Les managers jouent un rôle central dans toute démarche de sensibilisation aux RPS ; L'employeur a une obligation légale de prévenir les risques psychosociaux et de les intégrer au Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ; Des outils concrets (formations, ateliers, modules en ligne) permettent d'adapter la sensibilisation à chaque contexte d'entreprise.

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PLFSS : comprendre les évolutions de la protection sociale et leurs impacts pour les entreprises

PLFSS : comprendre les évolutions de la protection sociale et leurs impacts pour les entreprises

Chaque année, le financement de la Sécurité sociale évolue. Ces changements peuvent avoir des conséquences sur votre entreprise, vos salariés et vos dispositifs de protection sociale. Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) présente les mesures envisagées pour l’année à venir. Une fois adopté, il devient la Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS). Pour vous aider à y voir plus clair, Harmonie Mutuelle décrypte les principales évolutions et leurs impacts pour les entreprises et les équipes RH.

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Éco-santé : agissons plus tôt, plus vite et autrement sur notre santé

Éco-santé : agissons plus tôt, plus vite et autrement sur notre santé

Avec l’Éco-santé, Harmonie Mutuelle propose à chacun d’agir sur sa santé et celle des autres.

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Harmonie Mutuelle soutient des courses vertueuses, les courses Éco-Santé

Harmonie Mutuelle soutient des courses vertueuses, les courses Éco-Santé

Avec 5 partenariats titres parmi les courses majeures en France, Harmonie Mutuelle soutient et développe des lieux d’incarnation du mouvement l’Éco-santé : les courses Éco-Santé.  Une pratique sportive qui prend soin de soi, des autres et de son environnement, bien plus que franchir une ligne d'arrivée.

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Harmonie Mutuelle publie son deuxième rapport de durabilité CSRD

Harmonie Mutuelle publie son deuxième rapport de durabilité CSRD

Avec son deuxième rapport de durabilité, Harmonie Mutuelle confirme son engagement pour une société plus responsable, durable et solidaire. Ce rapport témoigne, en toute transparence, des actions menées et des avancées réalisées pour accompagner les transitions environnementales et sociétales au service d'une santé durable.

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Se préparer à courir 20 km avec Harmonie Mutuelle

Se préparer à courir 20 km avec Harmonie Mutuelle

Pour sa 48ème édition, la course des 20km de Paris fait peau neuve et devient l’Harmonie Mutuelle 20km de Paris. Cet évènement majeur, qui se déroulera le 11 octobre 2026, a été pensé autour d’un thème clair : le « nouveau souffle ». En s’inscrivant dans le mouvement de l’Éco-santé, il porte l’ambition commune de rendre l’activité physique accessible pour permettre à toutes et à tous de prendre soin de sa santé

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Vos questions fréquentes